امتیاز ویژه برای داوطلبان متأهل

پس از تصویب بند ب ماده۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، با برگزاری هر آزمون استخدامی بحث‌های پیرامون اجرای این بند دوباره داغ می‌شود. این روزها هم که داوطلبان جذب در آموزش و پرورش، مراحل گزینش را طی می‌کنند، دوباره حواشی مربوط به اجرای این مصوبه بالا گرفته و اعتراض تعدادی از داوطلبان مجرد شرکت‌کننده در آزمون را به‌دنبال داشته است. براساس این بند که در 27مهرماه1400 به‌تصویب رسید، به ازای متأهل بودن و داشتن فرزند، تا سقف 10درصد به امتیاز آزمون کتبی داوطلب افزوده می‌شود. در این بند برای تأهل شخص 2درصد (200امتیاز) و به ازای داشتن هر فرزند 2درصد امتیاز بیشتر برای داوطلب درنظر گرفته می‌شود. وزارت آموزش و پرورش که در برگزاری آزمون‌های استخدامی اخیر خود موظف به اجرای این مصوبه است، تصمیم‌گیری درباره اجرا یا عدم‌اجرای این قانون را در چارچوب وظایف این وزارتخانه نمی‌داند و بنا بر تکلیف محول شده از سوی سازمان امور استخدامی کشور، در گزینش افراد این بند را لحاظ می‌کند و در شرایطی که 2شخص متأهل و مجرد دارای امتیازهای علمی و مهارتی کاملا یکسان باشند، داوطلب متأهل را در اولویت جذب قرار می‌دهد و درصورتی که داوطلب صاحب فرزند باشد، در شرایط کاملا برابر و یکسان با داوطلبان مجرد یا متاهلان بدون فرزند، صاحب اولویت جذب می‌شود.
  در این میان و درحالی‌که بسیاری از داوطلبان اجرای این مصوبه را اقدام مناسب و مؤثری برای تشویق جوانان به تشکیل خانواده و افزایش فرزندآوری نمی‌دانند، فاطمه رحمانی اجرای این مصوبه را از مواد قانونی لازم‌الاجرا و مهم قانون جوانی جمعیت عنوان می‌کند و می‌گوید: «یکی از ویژگی‌های مثبت و نقاط قوت قانون جوانی جمعیت، گستردگی و تنوع موارد حمایتی آن است و برای اجرای همه‌جانبه و حمایت از این قانون از ظرفیت دستگاه‌های مختلف بهره گرفته شده است.» این نماینده مجلس که جزو ناظران اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به شمار می‌آید، متذکر می‌شود: «این مصوبه فقط در شهرستان‌هایی که نرخ باروری‌شان بالای 2.5درصد نباشد، قابل اجراست و داوطلبان درصورتی می‌توانند از این امتیاز برخوردار شوند که خودشان یا فرزندانشان در شهرستان‌های با نرخ باروری کمتر از 2.5 درصد متولد شده باشند.» به‌گفته رحمانی مبنای تعیین نرخ باروری، آخرین اعلام رسمی وزارت کشور در زمان برگزاری آزمون استخدامی است.