طلسم استخدام پزشک و پرستار شکست

مریم سرخوش-روزنامه‌نگار

بالاخره طلسم آزمون استخدامی وزارت بهداشت شکست و بعد از چند‌ماه متقاضیان استخدام در این وزارتخانه به حوزه امتحانی رسیدند. البته که از آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت در سال 99چیزی حدود 3سال می‌گذرد، اما از سال گذشته که قرار بود آزمون استخدامی جدید برای وزارت بهداشت برگزار شود، کش و قوس‌های زیادی بین سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه برای توافق بر سر تعداد استخدامی‌ها و تأمین منابع مالی در بودجه سالانه شکل گرفت که مانع از برگزاری آن در زمان مقرر شد. در نهایت هم زمان برگزاری این آزمون از اردیبهشت امسال به مهر 1402رسید و حدود ۱۰۵هزار متقاضی روز گذشته در این آزمون شرکت کردند؛ این در حالی است که با وجود چالش جدی کمبود منابع انسانی در وزارت بهداشت که رقمی حدود 100هزار نفر عنوان می‌شود، تنها یک‌چهارم از این افراد، یعنی 25هزار و 243نفر استخدام خواهند شد، اما اگر وزارت بهداشت موفق به اجرای برنامه‌ریزی‌های خود شود، استخدام این افراد در 2مرحله دیگر هم قرار است با برگزاری آنها در مجموع 75هزار نفر به بدنه وزارت بهداشت افزوده شوند.داوطلبان هم پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه، تا پایان سال جذب و در محل کارشان حاضر می‌شوند که براساس اعلام وزارت بهداشت این نیروها با اولویت مناطق محروم توزیع خواهند شد.

بخشی از کمبودها جبران می‌شود
وزارت بهداشت یکی از مهم‌ترین دستگاه‌های خدماتی به شمار می‌رود، اما همیشه با 2چالش جدی مواجه بوده؛ کمبود منابع مالی و انسانی که باعث شده روند خدمت به مردم با مشکلاتی همراه باشد. در موضوع نیروی انسانی اما چالش جدی‌تر است و منجر به اضافه‌کاری‌های اجباری نیروهای بخش بالین در بیمارستان‌ها شده است. تنها در بخش پرستاری براساس اعلام سازمان نظام پرستاری کشور عنوان می‌شود که بیش از 100هزار پرستار در مراکز درمانی کمبود داریم؛ هر چند که این رقم مورد تأیید وزارت بهداشت نیست، اما آنها از یک سو با بازنشستگی نیروها و از سوی دیگر با تکمیل
راه اندازی پروژه‌های عمرانی مواجهند؛ عواملی که به کمبود نیرو برای ارائه خدمات سلامت به‌ویژه در مناطق محروم و کم‌برخوردار منجر شده است. بر این اساس، دولت سیزدهم موضوع کمبود نیرو و جذب نیروهای جدید در وزارت بهداشت را در دستور کار قرار داد و از سال گذشته تلاش‌های وزارت بهداشت برای دریافت مجوز برگزاری آزمون آغاز شد. در نهایت هم آزمون استخدامی که قرار بود در اردیبهشت ۱۴۰۲برگزار شود تا مهر سال‌جاری به تعویق افتاد و طلسم برگزاری آن در 28مهر 1402شکست.

نتایج چه زمانی اعلام می‌شود؟
نتایج آزمون براساس اعلام احمد عبدی‌پور، مدیر مرکز آزمون جهاد دانشگاهی در دهه پایانی آبان اعلام خواهد شد؛ او در توضیح بیشتر به ایسنا گفته: «بیش از ۱۱۱ هزار نفر متقاضی شرکت در این آزمون استخدامی بودند که حدود ۱۰۵هزار نفر از متقاضیان شرکت در این آزمون استخدامی که معادل ۹۵ درصد کل داوطلبان هستند، کارت ورود به جلسه آزمون را دریافت کرده اند.» عبدی‌پور با بیان اینکه از این تعداد، بیش از ۷۷هزار نفر را زنان و حدود ۲۴هزار نفر را مردان تشکیل می‌دهند، تأکید کرده: «آزمون استخدامی وزارت بهداشت برای جذب نیروی انسانی در ۶۴رشته شغلی برگزار شد. تمام مشاغل کارشناسی و مورد نیاز وزارت بهداشت به جز رشته‌های تخصصی درمانی از طریق این آزمون جذب می‌شوند.»

3امتیاز ویژه برای استخدام
البته براساس اعلام سیف‌الله مرادی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت برای متقاضیان در این آزمون 3امتیاز ویژه درنظر گرفته شده است: «کرونا، جوانی جمعیت و بومی بودن، در این آزمون دارای امتیاز ویژه هستند؛ به‌طوری که برای بومی بودن داوطلب، نمره کتبی ضرب در ۱.۴ امتیاز می‌شود. همچنین، امتیاز کرونا در بخش‌هایی که داوطلب آزمون حضور داشته به ازای هر‌ ماه ۲امتیاز و تا سقف ۲۰امتیاز است که باید توسط گروه ۵نفره در دانشگاه مربوطه به تأیید برسد. امتیاز جوانی جمعیت هم برای متقاضیان متأهل و صاحب فرزند، به این صورت است که به ازای هر فرزند ۲درصد و تا سقف ۱۰درصد به نمره آزمون کتبی آنها اضافه می‌شود.»‌ مرادی همچنین درباره لحاظ شدن امتیاز کرونا برای داوطلبان بخش خصوصی هم می‌گوید: «براساس استعلام صورت گرفته، امتیاز کرونا و پیام‌آوران بهداشت شامل بخش خصوصی نمی‌شود.»

50هزار نیروی دیگر جذب می‌شوند
فعالان حوزه سلامت و درمان تأکید می‌کنند که با برگزاری این آزمون کمبود نیرو به‌ویژه در بخش پرستاران برطرف نخواهد شد؛ آن هم درحالی‌که تلاش دولت سیزدهم بر تکمیل پروژه‌های عمرانی و افتتاح بیمارستان‌ها و مراکز درمانی جدید در نقاط مختلف کشور بیشتر شده و این بیمارستان‌ها، بیش از تجهیزات و پزشک متخصص و...، به پرستار نیاز دارند. افتتاح و بهره‌برداری از کلان‌بیمارستان مهدی کلینیک و غدیر در تهران و همچنین یک بیمارستان کودکان در جنوب پایتخت، گواه این واقعیت است که حتی اختصاص سهمیه بیش از 10هزارتایی جذب پرستاران از مجموع بیش از 25هزار مجوز استخدامی هم نمی‌تواند کمبود پرستار را برطرف کند. پیش از این بهروز رحیمی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفته بود: «پروژه‌های بهداشتی، درمانی و آموزشی افتتاح‌شده و برای خدمت‌رسانی به مردم، مستلزم تأمین بیش از ۱۰۰هزار نیروی انسانی است و این امر نیازمند صدور مجوز از سوی سازمان امور استخدامی است.» او حالا جذب نیروی انسانی در وزارت بهداشت را همین 25هزار نفر نمی‌داند و از برنامه‌ریزی برای جذب 75هزار نیروی انسانی در 3مرحله در وزارت بهداشت خبر می‌دهد: «در مرحله اول ۲۵هزار نفر استخدام می‌شوند که آزمون استخدامی آن 28مهر در سراسر کشور برگزار شد. برنامه‌ریزی و هماهنگی با سازمان امور استخدامی و برنامه و بودجه برای برگزاری مرحله دوم و استخدام ۲۵هزار نفر دیگر تا قبل از پایان امسال هم در حال انجام است. البته با توجه به گستردگی خدمات و مأموریت‌های وزارت بهداشت، حتی با وجود استخدام ۷۵هزار نفر مشکل کمبود نیروی انسانی حوزه سلامت برطرف نخواهد شد، اما نیروی انسانی پروژه‌های افتتاح شده یا آماده افتتاح از مرحله اول و استخدام ۲۵هزار نفر، تأمین می‌شود.»