گزارش
مأموریت: پرورش مدیران انقلابی
تقویت بنیه مدیریتی کشور با پرورش مدیران توانمند از تکالیف رهبر معظم انقلاب برای مدیران است
علیرضا احمدی-روزنامه‌نگار
معاون اول رئیس‌جمهور روز شنبه از کلید خوردن طرحی به‌منظور تربیت هزار مدیر جوان و توانمند در دولت خبر داد؛ پروژه‌ای که به‌دنبال تکلیف رهبر معظم انقلاب به دولت چهاردهم مبنی بر پرورش 100مدیر توانا آغاز شده است و راهبرد تقویت بنیه مدیریتی کشور با بهره‌گیری از مدیران توانمند و انقلابی را پیگیری می‌کند. محمدرضا عارف در حالی بر نقش‌آفرینی وزارت کشور در این زمینه صحبت به میان آورده است که طی سال‌های اخیر رهبر معظم انقلاب بارها و در مقاطع مختلف بر اهمیت مهیا کردن فضا برای میدان‌داری مدیران جوان و انقلابی در بدنه مدیریتی کشور تأکید کرده‌اند؛ رویکردی که زمینه‌ساز تحقق «کارآمدی» در عرصه‌های مختلف و به‌ویژه حوزه اقتصاد می‌شود. رهبر معظم انقلاب برای تحقق چنین راهبردی همواره تأکیدی دووجهی را مدنظر داشته‌اند؛ از یک سو بر ضرورت بسترسازی‌های لازم به‌منظور به‌کارگیری مدیران جوان و انقلابی ازسوی دولت‌ها و نهادهای مختلف حاکمیتی تأکید کرده‌اند و از سوی دیگر، با مخاطب قرار دادن جوانان، خواستار خودسازی آنان برای بر عهده گرفتن مسئولیت‌ها شده‌اند. این در حالی است که تربیت مدیران جوان و انقلابی ضمن برخورداری از اهمیت راهبردی، دارای شاخص‌ها و ویژگی‌هایی است که بیش از پیش باید مورد توجه قرار گیرد.
اهمیت تربیت مدیران جوان و انقلابی
اهمیت تربیت مدیران توانا و انقلابی طی سال‌های اخیر همواره یکی از مهم‌ترین توصیه‌های رهبر معظم انقلاب خطاب به مسئولان کشور بوده است؛ موضوعی که به‌عنوان اصلی‌ترین و «مهم‌ترین ظرفیت انسانی کشور» مدنظر قرار داشته است. در ادامه به بررسی 3اقدام ویژه در این زمینه می‌پردازیم.
1 مخاطب: جوانان
اقدام: راهبرد‌سازی برای حضور جوانان در عرصه مدیریتی در بیانیه گام دوم انقلاب
زمان: 22بهمن‌ماه 1397
محور: آماده شدن جوانان برای پذیرش مسئولیت
هدف
تربیت مدیران جوان
پرورش کارگزاران جوان
تربیت اندیشمندان جوان
آماده‌سازی فعالان جوان
عرصه فعالیت
سیاست
اقتصاد
فرهنگ
بین‌الملل
دین
اخلاق
معنویت
عدالت
ضرورت‌ها
بهره‌گیری از تجربه‌های گذشته
درس گرفتن از عبرت‌های گذشته
داشتن نگاه انقلابی
برخورداری از روحیه انقلابی
به کار بستن عمل جهادی
2مخاطب: دولت
اقدام: تعیین راهبرد برای دولت در نخستین دیدار هیأت دولت چهاردهم با رهبر معظم انقلاب
زمان: 6شهریورماه 1403
محور: تکلیف پرورش 100مدیر توانا در دولت چهاردهم
اهداف
تربیت نسل تازه‌ای از مدیران جوان
گشودن گره‌های موجود در کشور
پرورش جوانان برای پذیرش مسئولیت‌ها
به‌کارگیری جوانان در رده‌های مختلف
تربیت نسلی از مدیران پرانگیزه
ساختن فردای کشور
ویژگی‌ها
جوان
مؤمن
انقلابی
متعهد
پرانگیزه
3مخاطب: مسئولان
اقدام: تعیین مأموریت ویژه برای محمد مخبر، معاون اول رئیس‌جمهور در دولت سیزدهم
زمان: ۲مهرماه ۱۴۰۳
محور: شناسایی و به‌کارگیری نیروهای جوان و نخبه
اهداف
امتداد سیاست مدبرانه دولت شهید رئیسی در شناسایی جوانان توانمند
استفاده از نیروهای جوان برای کمک به دستگاه‌های مختلف
کمک به دستگاه‌های دولتی و غیره
راهبردهای پرورش مدیران توانا
گذشته از ضرورت سرعت بخشیدن به تربیت نیروهای جوان، متعهد و انقلابی، تشریح ویژگی‌های چنین مدیرانی یکی از محورهای مدنظر رهبر معظم انقلاب طی سال‌های اخیر بوده است. ایشان در مقاطع مختلف و به مناسبت‌های گوناگون به بیان ویژگی‌های مدیر انقلابی پرداخته‌اند؛ ویژگی‌هایی که در تربیت نسل تازه‌ای از مدیران کشور باید مدنظر قرار گیرد.
ویژگی‌های معنوی
ایمان و تدین
داشتن نیت الهی
عدالت‌خواه بودن
داشتن تقوا و طهارت
بهره‌مند بودن از توکل و اعتماد به خدا
رویکردهای محوری
صداقت داشتن با مردم
امانتدار بودن
تعهد داشتن به گره‌گشایی از مردم
پایبندی به سیاست‌های نظام
مردمدار بودن
دلسوز جامعه بودن
پیگیری کارها تا رسیدن به نتیجه
مشورت‌پذیری
شاخص‌های فردی
داشتن علاقه به خدمت
تحرک داشتن
بانشاط بودن
صبوری
داشتن استقامت در کارها
مسئولیت‌پذیر بودن
داشتن اعتماد به نفس
پشتکار داشتن
برخورداری از همت مجاهدانه
سنجیدن جوانب عمل و گفتار
شاخص‌های مدیر انقلابی و متعهد
بن‌بست‌شکنی: مدیری که معتقد باشد بن‌بستی در کارها وجود ندارد می‌تواند در گره‌گشایی از مشکلات کشور و مردم گام‌های مؤثری بردارد.
رویکرد جهادی: براساس آموزه‌های قرآنی، «راه خدا» و «راه مستضعفین» 2رویکرد اصلی در مدیریت جهادی به شمار می‌رود.
مدیریت انقلابی: حرکت براساس شاخص‌های مدیریت انقلابی یعنی اینکه با وجود تعهد داشتن به نظم، به مسیرهای تازه و بدیع برای تحقق راهبردها توجه شود.
مردمداری: توجه ویژه به مشکلات مردم و بهره‌گیری از نیروها و ظرفیت آنان در مسیر تصمیم‌گیری‌ها 2رویکرد مدنظر در حوزه مردمداری به شمار می‌رود.
توجه به اولویت‌ها: یکی از محوری‌ترین شاخص‌های مدیر انقلابی از منظر رهبر معظم انقلاب کنار گذاشتن انگیزه‌های گوناگون و حرکت بر مبنای اولویت‌های اساسی کشور است.
متعهد بودن به مردم و نظام: مدیری در گره‌گشایی از مشکلات کشور از کارآمدی لازم برخوردار خواهد بود که با تعهد به مردم و نظام به پیشبرد امور بپردازد.
پیگیری تا به دست آمدن نتیجه: مدیر انقلابی نباید کار خوبی را که آغاز کرده است در میانه راه رها کند؛ موضوعی که از عمده‌ترین مشکلات مدیریتی کشور به حساب می‌آید.
بهره‌گیری از ظرفیت‌های کارشناسی: استفاده از ظرفیت بالای کارشناسی یکی از ویژگی‌های شاخص در مدیریت انقلابی به شمار می‌رود.
صداقت و مسئولیت‌پذیری: مسئولیت‌پذیر بودن و صداقت داشتن در کارها ازجمله هنرهای مدیر انقلابی است.
توکل و اعتماد به کمک الهی: مدیر جهادی مدیری است که علاوه بر دارا بودن خودباوری و اعتماد به نفس، به کمک الهی اعتماد داشته باشد.
فسادستیزی: یکی از محوری‌ترین ویژگی‌های مدیر انقلابی و توانا مقابله مستمر و بدون استثنا با رخنه اشکال مختلف فساد در ساختار تحت مدیریتش است.
هدف‌گیری براساس آرمان‌های انقلاب: مدیر انقلابی همواره باید با در نظر داشتن اهداف و آرمان‌های انقلاب اسلامی، رویکردهای سازمانی‌اش را ترسیم کند.
اشراف میدانی بر مشکلات: مدیر انقلابی با حضور در میدان، ضمن لمس مشکلات و گلوگاه‌ها، از راهبردهای مؤثری برای گره‌گشایی از آنها استفاده می‌کند.
