حوصله‌سر بر، به حکم قانون

معمولاً توصیه می‌شود که پرسنل در محیط‌های کاری شاداب و پرانرژی باشند. اما وقتی که یک نفر حوصله سر بر و ملول‌کننده باشد تکلیف چیست؟ در یک مورد خاص، تکلیف این است که کارمندان از نظر قانونی حق دارند حوصله سر بر باشند. یک شرکت در فرانسه، بعد از سال‌ها دعوای حقوقی، مجبور شده به حکم دادگاه یک کارمند سابق خود را دوباره استخدام کند. این کارمند، در سال 2015به‌خاطر اینکه چندان اجتماعی نبوده، با دیگران جوش نمی‌خورده و در یک کلام، حوصله سر بر بوده اخراج شده بود. او در برنامه‌های خارج از کار که شرکت برای تقویت روابط کاری پرسنل تدارک می‌دید هم شرکت نمی‌کرده. با این حال او پرونده‌ اخراجش را به دادگاه برده و مدعی شده که اخراجش، غیرقانونی بوده است. دادگاه هم در تصمیمش اعلام کرد که این شرکت، این حق را ندارد که کارمندانش را مجبور کند تا در مهمانی‌های بعد از کار و سفرهای دوستانه غیرکاری در آخر هفته‌ها شرکت کند. دادگاه همچنین اعلام کرده که این شرکت حق ندارد فضای خصوصی کارمندان را نادیده بگیرد و کارمندانش باید همانطور که هستند مورد قبول دیگران قرار بگیرند. در واقع براساس تصمیم دادگاه ، کارمند این حق قانونی را دارد که در محل کارش، حوصله سر بر باشد.