مدیرسالاری و اینکه حرف حرف مدیر و رئیس باشد تاریخچه‌ای به اندازه سن و سال خود تاریخ دارد (در غار‌ها هم یک نفر رئیس و به قول نظامی‌ها باقی امربر بوده‌اند.) به واسطه پیشرفت تکنولوژی اما برخی رؤسا و مدیران شرکت‌های بزرگ گویا به تازگی مجبور شده‌اند جلوی خواسته‌های کارمند‌های خود سر خم کنند. البته اگر این موضوع را آغاز عصر کارمندسالاری بدانیم یادآوری این نکته مهم است که فقط متخصصانی ذیل عنوان این کارمندسالاری قرار می‌گیرند که کمتر کسی از عهده انجام کار آنها بر می‌آید. برای نمونه برخی از متخصصان حوزه آی‌تی از خواص روزگارند. استادان یاد‌شده می‌توانند برای مدیران تعیین کنند کی می‌آیند، کی می‌روند و چقدر حقوق و مزایا می‌خواهند. اگر یک ابرو را بالا انداخته‌اید و مضمون این ستون را به چشم تردید نگاه می‌کنید جا دارد همین‌جا یک نمونه داغ و تنوری به‌عنوان شاهد مثال بیاوریم. همین دیروز یاهونیوز گزارش داد مدیران گوگل زورشان به کارمند‌هایی که همچنان می‌خواهند دورکاری کنند نمی‌رسد. دفاتر گوگل به روی کارمندانی که تمایل دارند در آنجا حاضر شوند، باز است اما این شرکت قصد دارد از ۱۰ژانویه، 3روز در هفته حضور در محل کار را اجباری کند. بیزنس اینسایدر (رسانه‌ای که معمولا هر کاسه‌ای را از زیر نیم‌کاسه بیرون می‌کشد) با ۹نفر از کارمندان گوگل در آمریکا مصاحبه کرده است و بعضی از آنها گفته‌اند برخورد این شرکت در قبال دورکاری باید تغییر کند و سیاست‌های فعلی ممکن است باعث شوند برخی همکاران نابغه و نخبه آنها جذب شرکت‌های رقیب شوند.
آغاز عصر کارمندسالاری
در همینه زمینه :