استخدام در شهرداری شفاف و زیرنظر نهادهای نظارتی است

استخدام نیرو از طریق فراخوان عمومی در شهرداری تهران برای جذب دستیاران مدیران شهرداری طی 20سال گذشته بی‌سابقه است.
غلامحسین محمدی، مشاور شهردار و رئیس مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری تهران در گفت‌وگو با پایگاه خبری شهر با اشاره به مصاحبه گزینش دستیاران مدیران شهرداری که طی این هفته انجام می‌شود، توضیح داد: انتخاب دستیار مدیران شهرداری از طریق فراخوان عمومی و برگزاری آزمون و مصاحبه علمی و فنی از میان کارکنان شهرداری و عموم شهروندان واجد شرایط در فضایی منصفانه و رقابتی در حال انجام است.
او گفت: برای نخستین بار استخدام از طریق فراخوان عمومی برای رعایت حقوق عامه و با هماهنگی و مجوز سازمان امور استخدامی انجام شده است و این اقدام مبتنی بر شعار تهران شهری برای همه و ضامن عدالت اجتماعی است.
او ادامه داد: در بخش‌های تخصصی و مدیریتی شهرداری تهران کمبود نیرو احساس می‌شود. ضمن اینکه تعداد افراد بازنشسته و کسانی که در آستانه بازنشستگی یا خرید خدمت هستند، هم در حال افزایش است. با توجه به این نکات تصمیم گرفته شد که نیروی جوان متخصص با شرایط خاص علمی و تجربی و به تعداد محدودی از طریق فراخوان عمومی برای رعایت حقوق عامه و بسط عدالت اجتماعی و با هماهنگی و مجوز سازمان امور استخدامی انتخاب شوند.

مشاور شهردار تهران گفت: همه افرادی که شرایط ورود به این رقابت را داشتند پس از اطلاع‌رسانی شفاف در آزمون استاندارد علمی شرکت کردند و پس از اعلام رسمی افراد به تعداد 3برابر ظرفیت (بیش از ۷۰۰نفر) و سنجش صلاحیت‌های فکری و تجربی، اکنون با انتخاب اولویت‌های کاری خود به معاونت‌ها و سازمان‌های ذیربط شهرداری برای مصاحبه نهایی معرفی شده‌اند.
آنطور که محمدی گفته است، در مشارکت عموم افراد در مرحله اول به جز شرایط عمومی فرایند استخدام هیچ محدودیتی برقرار نبود و اکنون نیز همه افراد واجد صلاحیت می‌توانند در فرایند گزینش، توانمندی‌های خود را ارائه و در نهایت بنا به امتیازبندی و تشخیص دستگاه‌های ذیربط شهرداری، استخدام شوند.
رئیس مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری تهران، با توضیح اینکه مطابق با برنامه سوم توسعه شهر تهران و بودجه سالانه، شهرداری اجازه دارد به‌میزان ۵۰درصد افراد بازنشسته شده، نیرو جذب کند، افزود: شهرداری در 3سال گذشته جذب نیروی محدودی داشت، به‌طوری‌که در سال۱۳۹۶ تعداد کارکنان شهرداری تهران بیش از ۶۵هزار نفر بود که اکنون به نزدیک ۶۰هزار نفر رسیده است. شهرداری برای نوسازی سازمانی به ازای بازنشسته شدن نیروهای قدیمی می‌تواند جذب نیرو داشته باشد، اما تعداد افرادی که از این طریق انتخاب می‌شوند، بسیار محدود و در یک پروتکل‌های مشخص و دقیق است که در مقایسه با رویه‌های گذشته می‌توان از آن به‌عنوان نقطه برتری دوران فعلی یاد کرد.
مشاور شهردار تهران با تأکید بر جوانگرایی و ضرورت افزایش نیروهای جوان بیان کرد: هرم سنی پرسنل شهرداری در حال نیل به میانسالی است که با این اقدامات امید داریم نیروهای جوان متخصص با درخشش خود ضامن روزآمدی سازمان باشند.