جوانگرایی مدیران شهری، جلوتر از قانون

انتشار فهرست 38نفره بازنشستگان شهرداری تهران این روزها در حالی رسانه‌ای شده که هنوز مصوبه مجلس درباره منع به‌کارگیری بازنشستگان در شورای نگهبان است و به قانون و ابلاغ رسمی تبدیل نشده است.

 اقدام قابل توجه شهرداری در این عرصه می‌تواند نخستین گام سیستم اداری بزرگ‌ترین شهرداری کشور برای استقبال از این قانون و جوانگرایی چشمگیر در مدیران شهری شود.

به گزارش همشهری، در روزهای اخیر فهرست مدیران بازنشسته شهرداری تهران به شخص رئیس شورا ارسال شده و وی نیز  فهرست را برای تمامی اعضای شورای شهر فرستاده است. فهرست مذکور شامل تمام مدیرانی است که سال‌های خدمت آنها نیز پر شده و باید به‌طور دقیق مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد، چرا که برخی از اسامی مطرح‌شده در لیست مذکور مشمول استثناهای مصوبه مجلس هستند.

این فهرست البته شامل 38مدیر شهرداری است که بازنشسته محسوب می‌شوند. شورای شهر تهران می‌تواند ارائه لیست نهایی مدیران بازنشسته شاغل در کلیه بخش‌های شهرداری تهران را که مورد تأیید معاونت توسعه منابع انسانی است، از اداره کل مذکور بخواهد تا هم با اطمینان خاطر نظارت داشته باشد و هم اینکه شائبه‌های مختلف ایجاد نشود.

علی اعطا، سخنگوی شورای شهر نیز در این‌باره به همشهری گفت: هنوز لیست را بررسی دقیق نکرده‌ام اما ظاهرا واحدهای مختلف در شهرداری وضعیت مدیران خود را اعلام کرده‌اند و ممکن است در مواردی از دقت کافی برخوردار نباشد.

او با تأکید بر اینکه مصوبه مجلس هنوز لازم‌الاجرا نیست و باید منتظر نظر شورای نگهبان باشیم، خاطرنشان کرد: طبیعتا مدیران شهرداری هم از قانون مستثنا نیستند و شورا هم با حساسیت، اجرای قوانین را از شهرداری مطالبه می‌کند.

همچنین حجت نظری درباره فهرست 38نفره به ایسنا گفت: به‌نظر می‌رسد با توجه به تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان در مجلس شورای اسلامی و اعلام شهردار تهران در نشست خبری‌اش مبنی بر اجرای این قانون در شهرداری، برخی از مدیران که در شهرداری اشتغال داشته و بعضا کارنامه خوبی نیز داشته‌اند، ترجیح دادند که با نظر شهردار همراهی کرده و در راستای فرصت‌دادن به جوانان در اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان پیشقدم شده و استعفا دهند که این اقدام مبارکی است و من از آنان قدردانی می‌کنم.

نیروی جوان متخصص به اعتقاد این عضو شورای شهر، به منزله خون تازه‌ در سیستم اجرایی مدیریت تهران است و اگر نیروهای جوان با دانش به روزتر وارد شوند، شرایط بهتر خواهد شد. بناست در هفته آتی در مورد این افراد تصمیم‌گیری شودو امید است در شهرداری تهران نیروهای متخصص و جوان، جایگزین نیروهای بازنشسته شده و در این میان باید اولویت جایگزینی در استفاده از نیروهای درون شهرداری باشد و البته جذب نیروی توانمند و متخصص از خارج از مجموعه نیز بلامانع است.