آسیب کاهش و کمبود پرستار جدی است

«کمبود پرستار فقط مختص ایران نیست و در جهان نیز کمبود پرستار وجود دارد، اما کشورهایی که از حالا به فکر حفظ نیروی پرستاری هستند و پرستارهای مهاجر را می‌پذیرند در آینده با مشکلات کمتری مواجه خواهند شد.» یوسف رحیمی، عضو شورای‌عالی نظام پرستاری کشور با بیان این مطلب، بر ضرورت تسریع در تخصیص اعتبارات تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، ترمیم حقوق و امنیت شغلی آنها تأکید کرد و گفت: «اگر بخواهیم با استانداردهای جهانی تعداد نیروی انسانی پرستاری را محاسبه کنیم، متوجه می‌شویم که وضعیت بسیار نامناسبی در زمینه تعداد نیروی پرستاری در کشور داریم. اگر هم بخواهیم با استانداردهای بومی‌سازی شده خودمان این تعداد را حساب کنیم، به عدد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی می‌رسیم که این عدد مناسب نیست؛ چون استاندارد نیروی انسانی در دنیا، به‌طور میانگین، ۴پرستار به ازای هر تخت است.»
به‌گفته رحیمی، در حال حاضر به‌ازای هر تخت بیمارستانی، ۰.۸پرستار در کشور وجود دارد و به‌گفته مسئولان وزارت بهداشت قریب به ۴۰هزار تخت بیمارستانی هم قرار است به‌زودی اضافه شود که این امر نیاز به نیروی پرستاری را بیشتر می‌کند: «الان هم حدود ۱۴۰ تا ۱۵۰هزار پرستار مشغول به‌کار هستند و اگر بخواهیم به استاندارد ۱.۸ خودمان برسیم، باید تعداد بسیار بیشتری پرستار جذب شوند؛ بنابراین نتیجه می‌گیریم که این عدد اصلا پاسخگوی نیاز واقعی سلامت مردم نیست و آسیب تعداد کم پرستار به ازای تخت را مردم می‌بینند.»‌
او با بیان اینکه در بیمارستان‌ها، فرایندهای خدمات پرستاری در حال طی شدن است، ادامه داد:‌ «اما باکیفیت بودن خدمات نیز مهم است. اگر بخواهیم افزایش کیفیت داشته باشیم و رضایتمندی را ارتقا دهیم، باید زمینه برای افزایش استخدام نیروی پرستار ایجاد شود. ماهانه عدد قابل‌توجهی از پرستاران برای مهاجرت و دریافت گوداستندیگ به سازمان نظام پرستاری مراجعه می‌کنند که این مسئله آسیبی جدی است و نشان می‌دهد که باید به وضعیت استخدامی، رفاهی و معیشتی پرستاران بیش از پیش توجه شود. در عین حال پرستارهایی که مهاجرت می‌کنند، باید یکسری آیتم‌ها داشته باشند و آزمون‌های مهارتی نیز از آنها اخذ می‌شود. این نشان می‌دهد که بهترین افراد ما در حوزه پرستاری، مهاجرت می‌کنند و این امر نگرانی ما را بیشتر می‌کند.»
عضو شورای‌عالی نظام پرستاری کشور معتقد است راهکارهای کند کردن روند مهاجرت پرستاران ایجاد امنیت شغلی است: «در دوران کرونا شاهد این بودیم که پرستارانی که طرح‌شان به پایان رسیده بود، تمدید طرح و به‌کارگیری شدند، اما پس از فروکش کردن کرونا از کار بیکار شدند؛ همین امر باعث افزایش مهاجرت پرستاران می‌شود؛ بنابراین درخواست جدی استخدام پرستاران به‌کارگیری شده در دوره کرونا، بدون آزمون را داریم که باید از سوی وزارت بهداشت پیگیری شود. راهکار دیگر هم تأمین معیشت آنهاست. با توجه به اینکه درآمد پرستاران در کشورهای دیگر نسبت به کشور ما بالاتر است، باید شرایط را به‌گونه‌ای مهیا کنیم که شغل پرستاری ویژه‌تر دیده و حقوق آنها ترمیم شود. حقوق پرستاری که به‌تازگی مشغول به‌کار شده حدود ۷ تا ۸ میلیون تومان است، اما برای تأمین مسکن و معیشت، حقوق یک فرد باید بسیار بالاتر باشد تا بتواند زندگی مناسبی تشکیل دهد.» رحیمی ادامه داد: «در شرایط مختلف هم شاهدیم که تفاوت‌هایی بین مشاغل دیگر و پرستاری وجود دارد، اما دریافتی پرستاران تفاوتی با این مشاغل ندارد؛ برای مثال در زمانی که کرونا گسترش پیدا کرد، شاهد دورکاری بسیاری از مشاغل بودیم، اما پرستاران دورکار نشدند؛ بنابراین وقتی این تفاوت را بین گروه پرستاری و سایر مشاغل قائل می‌شویم، باید در زمینه پرداختی‌ها به پرستاران نیز این تفاوت‌ها مدنظر قرار گیرد. معتقدم حقوق و مزایایی که پرستاران دریافت می‌کنند در‌ شأن آنها نیست و این مسئله باید مرتفع و حقوق آنها ترمیم شود.»‌
او همچنین مباحث فرهنگی را یکی دیگر از علل مهاجرت پرستاران عنوان کرد و گفت: «پرداختن به مسائل فرهنگی برای کاهش مهاجرت پرستاران و ماندگاری آنها بر عهده استادان پرستاری است که در دانشگاه تدریس می‌کنند. همچنین باید از ظرفیت رسانه‌ها برای فرهنگسازی برای کاهش آمار مهاجرت پرستاران استفاده شود.»
رحیمی درباره اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، هم تأکید کرد: «در حال حاضر وزارت بهداشت سامانه‌ای را برای اجرای قانون معرفی کرده تا خدماتی که قرار است پرداختی به ازای آنها صورت گیرد، در این سامانه بارگزاری شود. تا جایی که می‌دانم سازمان برنامه و بودجه، مقرر کرده اعتبار مصوب را در اختیار بیمه‌ها و وزارت بهداشت قرار دهد، اما کمتر از نصف مبلغ بودجه تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از سوی وزارت بهداشت و بیمه‌ها وصول شده و قطعا وقتی که بودجه را از طرف سازمان برنامه دریافت نکنند، اجرا کردن این قانون سخت خواهد بود. از وزارت بهداشت، بیمه‌ها و سازمان برنامه و بودجه درخواست جدی داریم که در زمینه تخصیص اعتبارات لازم برای اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با سرعت بیشتری عمل کنند؛ زیرا تأخیر در اجرای قانون موجب صدمات جدی و بی‌انگیزگی پرستاران شده است.»‌