ایثار گران بدانند/ دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران ۳

تاکنون به دو گروه از وضعیت‌های استخدامی که باید به رسمی تبدیل وضعیت شوند اشاره کرده‌ایم، در ادامه وضعیت‌های استخدامی بعدی شرح داده خواهد شد:

پ - نیروهای شرکتی:
تمامی ایثارگرانی که از سوی شرکت‌های طرف قرارداد با دستگاه اجرایی به کار‌گیری شده‌اند و در دستگاه اجرایی به‌طور تمام‌وقت در فعالیت‌های مربوط به امور جاری دستگاه فعالیت می‌کنند.
ت - نیروهای طرحی:
 ایثارگرانی که برابر موافقتنامه‌های مبادله‌شده بین سازمان برنامه و بودجه کشور و دستگاه اجرایی از محل اعتبارات طرح‌های عمرانی توسط دستگاه اجرایی به کار‌گیری شده و به‌طور تمام‌وقت در فعالیت‌های مربوط به دستگاه فعالیت می‌کنند.
موارد چهارگانه ذکرشده تاکنون مشمول تبدیل وضعیت به استخدام رسمی هستند.
از نکات اساسی در بند د تبصره ۲۰قانون بودجه سال۱۴۰۰ طی مراحل گزینش برای تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران است، لکن رعایت تبصره ۲ بند و ماده۴۴ قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران طی مراحل گزینه الزامی است. در این تبصره آمده است:
رزمندگان با حداقل شش‌ماه حضور داوطلبانه در جبهه، جانبازان، آزادگان و همسران شهدا، جانبازان و آزادگان، فرزندان شاهد و جانباز و آزاده از شرط جنسیت برای استفاده از سهمیه استخدامی معاف بوده و دستگاه‌های مشمول این قانون موظفند بدون الزام به رعایت شرط سنی، تحصیلی، معدل و آزمون، با احراز شرایط عمومی گزینش با هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران و از ابتدا آنان را به‌صورت رسمی قطعی استخدام نمایند.
بنابراین رعایت شرایط پنج‌گانه شرط جنسیت و شروط سنی، تحصیلی، معدل و آزمون برای ایثارگران و فرزندان آنان موضوعیت نداشته و آنان از این شروط معاف هستند.نکته مهم دیگر در تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و فرزندان آنان احراز شرایط عمومی گزینش است. شرایط عمومی گزینش در ماده۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری احصا شده و تحمیل سایر شرایط برای تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران و فرزندان آنان غیرقانونی است.