دستیاران جوان شهرداری حقوق‌مدیریتی دریافت نمی‌کنند

مدیرعامل شرکت خدمات اداری شهر درج مطالب خلاف واقع درخصوص گروه شغلی و حقوق و مزایای دستیاران مدیریت شهری در تعدادی از درگاه‌های اطلاع‌رسانی و سایت‌های خبری را ناشی از شرایط سیاسی روز، عدم‌اطلاع از فرایند کار، نتایج حاصله و همچنین بدون رعایت انصاف دانست و با ابراز تأسف از عدم‌صداقت در انتشار این مطالب گفت: قضاوت درباره طرح به‌کارگیری جوانان نخبه در شهرداری تهران با انگیزه‌های سیاسی دور از انصاف و اخلاق است.
مصطفی قاضی‌زاده هاشمی در ادامه باتوجه به فرایند قانونی به‌کارگیری دستیاران ستادی شهرداری تهران، برای روشن شدن چگونگی اجرای طرح و همچنین تنویر افکار عمومی گفت: «دستیاران به‌کارگیری شده در شهرداری تهران شامل تعدادی از جوانان نخبه کشور با تحصیلات دانشگاهی دکتری و کارشناسی ارشد از دانشگاه‌های مطرح هستند که با هدف ارتقای سطح دانش نیروی انسانی و به تبع آن ارائه خدمات بهتر و بیشتر به شهروندان عزیز از درون و بیرون سازمان شناسایی و در نخستین سطح کارشناسان متخصص به‌کار گرفته شده‌اند و به هیچ‌وجه حقوق مدیریتی دریافت نمی‌کنند.» او افزود: «این نحوه به‌کارگیری نیروی متخصص -که از طریق اخذ مجوز از مراجع قانونی و ذی‌صلاح، انجام فراخوان عمومی در روزنامه‌های کثیرالانتشار و سایت‌های مرتبط، برگزاری آزمون سراسری توسط شرکت تعاونی سنجش (نهادی کاملاً بی‌طرف و دارای تجربه کافی) و ارزیابی و تأیید صلاحیت حرفه‌ای به روش علمی صورت پذیرفته-  در تاریخ جذب نیروی انسانی در شهرداری تهران بی‌سابقه است.» به‌گفته قاضی‌زاده هاشمی پذیرفته‌شدگان نهایی، متناسب با شرایط احراز فردی در گروه‌های شغلی۱۶ و ۱۷ طبقه‌بندی مشاغل کارشناسی کارکنان قراردادی تابع قانون کار (متفاوت با طبقه‌بندی مشاغل کارکنان رسمی و ثابت شهرداری تهران) قرار گرفتند. این تطبیق به استناد بخشنامه سازمان امور اداری و استخدامی کشور و مصوبه شورای اداری و استخدامی، همتراز پست کارشناس متخصص در یک مسیر شغلی تعریف و ابلاغ شده است. او گفت: «تلقی هرگونه کارکرد دیگر نظیر قائم‌مقامی مدیران، مدیریت دفاتر، مشاور و سایر عناوین مشابه برای این افراد مردود است. معتقدم چنانچه کار خوبی در هر مقطعی صورت پذیرد ماندگار و قابل الگوبرداری است و طرح به‌کارگیری دستیاران مدیریت شهری به‌دلیل عدالت‌محوری، جوانگرایی، روش علمی و شفاف بودن فرایند، از این دست کارهاست.»