جذب دستیاران بر اساس خردجمعی

شهردار تهران با تأکید بر پرهیز از انتخاب‌های فردی، سلیقه‌ای و سیاسی در به‌کارگیری افراد گفت: در فرایند جذب دستیار مدیران شهرداری تلاش داریم ضمن بهره‌گیری از خرد جمعی و روش‌های تخصصی، ارزیابی‌های کارشناسی را با همکاری دانشگاه‌های علامه طباطبایی، الزهرا و تهران و تجربیات متخصصین داخلی انجام دهیم تا افراد شایسته برای کمک به مدیریت شهری دعوت به همکاری شوند. به گزارش همشهری، پیروز حناچی در بازدید از فرایند کانون‌های ارزیابی گفت: تلاش بر این است شرایطی فراهم شود تا افرادی که براساس خرد جمعی و تخصصی نخبه تلقی می‌شوند و در مجموع نخبه‌ترین افرادی که طبق فراخوان شرکت کرده‌اند برای کمک به مدیران ارشد انتخاب شوند.
 صرفا دارابودن مدرک تحصیلی از دانشگاه معتبر کافی نیست. بلکه قابلیت‌های فردی، میزان هوش و حضور ذهن و شخصیت افراد نیز بسیار مؤثر است. شهردار تهران تأکید کرد: کاری که ما در کانون ارزیابی انجام می‌دهیم باید به وجدان عمومی نزدیک باشد؛ به‌طوری که هم عقل سلیم جامعه بپذیرد که روند صحیحی طی شده و هم ارزیابی‌شوندگان چنین حسی را داشته باشند. البته بهترین افراد لزوما مدیر نمی‌شوند اما به‌معنای واقعی به‌عنوان دستیار مدیران در شرایط سخت شهرداری یاریگر مدیران می‌شوند.