کاهش هزینه‌های اداره شهر به‌نفع شهروندان

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران از کاهش بیش از 5هزار میلیارد ریال از هزینه‌های اداره شهر به‌نفع شهروندان از طریق کاهش نیروی انسانی سازمان و اجرای طرح چابک‌سازی‌ خبر داد.
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، ابراهیم شیخ گفت: «شهرداری تهران ظرف مدت 10 روز کاری پس از تعطیلات نوروزی، به‌عنوان نخستین سازمان در کشور اقدام به صدور احکام جدید نیرو‌های قراردادی کرد، اما درخصوص پرداخت حقوق‌ها متأسفانه به‌دلیل عدم‌ابلاغ افزایش حقوق کارکنان ثابت و رسمی، با درخواست معاونت‌های مربوطه به این جمع‌بندی رسیدیم که این افزایش‌ها به‌صورت یکپارچه از‌ماه آینده اعمال شود و کارکنان قراردادی و ثابت به‌صورت همزمان از این اتفاق بهره‌مند شوند و البته همه سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور ملزم به اجرای قانون افزایش حقوق کارکنان خود هستند و باید این افزایش‌ها طبق مصوبه هیأت وزیران و قانون کار اعمال شود.» او با تأکید بر اجرای مصوبه ۶درصد کاهش نیرو‌های سازمانی از سوی شورای اسلامی شهر، عنوان کرد: «باتوجه به برنامه‌های منابع انسانی ازجمله بازنشستگی بازخریدی، بازنشستگی انگیزشی، ارزیابی عملکرد و حذف برخی از پست‌های سازمانی و نیز اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان در سال۹۷،‌ توانستیم علاوه بر عمل به تکلیف خود که طبق محاسبات می‌بایست ۱۳۱۶نفر کاهش نیرو را انجام می‌دادیم، با تعداد بیشتری همکاری خود را خاتمه دهیم. ۵۲۸نفر در مناطق ۲۲گانه، ۱۲۱۰نفر در سازمان‌ها و شرکت‌ها و ۵۶نفر در مجموعه‌های ستادی کاهش نیرو داشته‌ایم که درمجموع ۱۷۹۴نفر است.» شیخ یادآور شد: «طبق محاسبات ما، در سال۹۷ بیش از ۲۵۰میلیارد تومان کاهش هزینه‌های شهرداری از طریق کاهش نیرو صورت پذیرفته که اگر بخواهیم این رقم را از سال۹۶ محاسبه کنیم، بیش از ۵۰۰۰میلیارد ریال در اداره شهر به‌نفع شهروندان عمل کردیم که این چابک‌سازی‌ بدون بروز هرگونه خلل اداری موجب افزایش بهره‌وری سازمان و بهبود عملکرد نظام اداری در مدیریت شهری شده است.» او با اشاره به اینکه فشار‌های بسیاری درخصوص موضوع بازنشستگی بر معاونت توسعه منابع انسانی تحمیل شده، گفت: «تصمیم مجموعه مدیریت شهری بر آن گرفته شد تا استراتژی خروج هدایت‌شده و جذب برگزیده به‌درستی انجام شود و هیچ استثنایی در خروج‌ها اعمال نشود؛ از طرفی جذب‌ها نیز با دقت بالا و در حداقل‌ترین سطح تاریخ بلدیه صورت پذیرد که نکته قابل تامل در این موضوع آن است که ۸۳۶نفر از نیرو‌های خارج‌شده از سازمان مدرک زیر دیپلم داشته و در عوض از میان حدود ۲۰۰نفری که جذب شهرداری شده‌اند، بیش از ۲۷درصد دارای مدرک دکتری و یا دانشجوی این مقطع تحصیلی هستند.»