ضرورت ایجاد شهرهای هوشمند ایران با شیوع کرونا

«دورکاری در شرایط بحرانی» موضوع وبیناری بود که با حضور سیدحسن رسولی، نایب‌رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران، سیدمحمد احمدی شهردار رشت، عباس کرکه‌آبادی مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، اسحاق بهادری مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران، کاوه تیمورنژاد پژوهشگر، میرعلی سیدنقوی دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی و روح‌الله فلاحی مدیر مطالعات و برنامه‌ریزی توسعه شهری و توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی، در شهرداری تهران برگزار شد.
به گزارش همشهری، سیدحسن رسولی در ابتدای وبینار گفت: «طی یک سال اخیر به‌دلیل شیوع ویروس کرونا، روابط اجتماعی در زندگی انسان‌ها متأثر از این اتفاق تغییر کرده است. در گذشته مدیران منابع انسانی دغدغه حضور و غیاب کارکنان را داشتند، اما امروز به ‌دنبال سازوکارهایی هستند که بدون حضور کارکنان هم از گسترش این بیماری جلوگیری کنند و هم مأموریت‌های سازمان خود را اجرا کنند.»
وی با بیان اینکه تصور بنده این است که متأثر از این شرایط بحرانی در شهرداری‌ها ناگزیریم به سوی جامعه هوشمند حرکت کنیم، عنوان کرد: «در شهرداری تهران بسیاری از زیرساخت‌های لازم برای ایجاد شهر هوشمند در دوره‌های گذشته مدیریت شهری ایجاد شده است و اکنون به‌دنبال ایجاد شهری هوشمند، بدون حضور مردم در بخش‌های مختلف خدمات‌رسانی شهرداری تهران هستیم.» کاوه تیمورنژاد، پژوهشگر و مدیرکل سابق منابع انسانی شهرداری تهران هم با بیان اینکه دورکاری اجباری نیست، گفت: «دورکاری یک اجبار نیست بلکه یک وضعیت اختیاری و نوعی سازمان کاری است که طی آن کارکنان به شکلی انعطاف‌پذیر در حوزه زمانی پاره‌وقت یا تمام‌وقت و در حوزه مکان که شامل خانه می‌شود با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات به انجام وظیفه و پاسخگویی به امور محوله می‌پردازند.»

پیشتازی تهران و رشت در دورکاری نیروها
سیدمحمد احمدی، شهردار رشت نیز با تأکید بر اینکه امروز جامعه اداری ما به فرصت دورکاری نیاز دارد، گفت: «دورکاری یک نوع مدیریت جدید در کشور محسوب می‌شود که در این طرح یک ارتباط جدید بین کار، کارمند و محیط ایجاد می‌شود. همچنین افزایش قدرت سازمان‌ها در استفاده بهینه نیروی کار یکی از تأثیرات دورکاری در سازمان‌هاست.» به گفته او کاهش شلوغی بیش از حد محل‌های کار، کاهش نیاز به ساختمان‌های بزرگ برای فعالیت سازمان‌ها و کاهش غیبت کارکنان از مزیت‌های اجرای این طرح است. اسحاق بهادری، مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران هم در این وبینار، شهرداری تهران را پیشگام در اجرای دستورالعمل دورکاری دانست و با اشاره به تنظیم 27بخشنامه در زمینه دورکاری نیروها در شهرداری تهران گفت: «در این بخشنامه‌ها مأموریت کارکنانی که شاغل در 2 حوزه ستادی و صف هستند، به‌گونه‌ای تنظیم شده تا در انجام وظایف محوله خللی در خدمات‌رسانی به شهروندان ایجاد نکند. در حقیقت کار از راه دور با حفظ سلامت کارکنان در شهرداری تهران ارتباط دارد و این دستورالعمل یک هفته بعد از ابلاغ وزارت بهداشت درخصوص شیوع کرونا به تمام واحدهای شهرداری تهران ابلاغ شده و می‌توان گفت که شهرداری تهران در حوزه دورکاری در شرایط بحرانی کشور می‌تواند یکی از پیشگامان محسوب شود.»