سهم ناچیز زنان از مدیریت در کهگیلویه و بویراحمد

بر اساس آخرین آمار منتشرشده درباره میزان مشارکت زنان در مدیریت استانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی، سهم کهگیلویه و بویراحمد 6/6 درصد است که در مقایسه با دیگر استان‌ها در کشور وضعیت و جایگاه مطلوبی ندارد. 

به گزارش ایرنا، آغاز به کار دولت دوازدهم با سیاست افزایش سهم زنان در پست‌های مدیریتی همراه بود، به گونه‌ای که به دستگاه‌های دولتی اعلام شد که ۳۰ درصد از پست‌ها باید به زنان اختصاص یابد.


داده‌های یک پژوهش

با این‌که حضور زنان بر اساس آخرین آمار در پست‌های مدیریتی سازمان‌ها تا 6/18 درصد هم رسیده هنوز هم تمایل عمومی برای گزینش افراد برای پست‌های مدیریتی معطوف به مردان است.

بر اساس یک پژوهش در دانشگاه تهران، حضور و مشارکت زنان از شاخص‌های توسعه امور اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در پیشبرد امور گوناگون است. طبق این پژوهش، بر اساس بررسی‌های انجام‌شده در مورد گزینش افراد در پست‌های مدیریتی و مسئولیت‌های شغلی آنچه بیش از توانمندی و شایستگی مورد توجه قرار می‌گیرد جنسیت است.

در این پژوهش آمده است که عواملی همچون باورهای فرهنگی، شرایط تاریخی هر جامعه، سنت‌ها و آداب و رسوم، محرومیت اجتماعی زنان و نگرش مدیران سازمان‌ها نسبت به مهارت‌های مدیریتی زنان و دور نگه داشتن آنها از جریان اصلی سازمان از جمله عوامل عقب‌ماندگی زنان از پیشرفت‌های شغلی و تصاحب نکردن پست‌های مدیریتی است.


انتصاب 3مدیرکل زن

 کهگیلویه و بویراحمد از گزینش و حضور زنان در عرصه‌های مدیریتی بی‌بهره نبود و مدیریت زنان در کهگیلویه و بویراحمد در دولت دوازدهم مورد توجه دولتمردان قرار گرفت.

3 زن در پست‌های مدیر‌کلی اداره کار استان، کانون پرورش فکری کودکان و سرپرستی فرمانداری دنا ارائه خدمت کردند و هر کدام در پست‌های مدیریتی خود موفقیت‌هایی کسب کردند. به عنوان نمونه، «پروانه نیک‌مرام» نخستین زن در تاریخ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که در دولت دوازدهم به سمت مدیر کلی تعیین شد، او در نخستین تجربه مدیریتی با حمایت دولت و مجموعه مدیریتی کهگیلویه و بویراحمد توانست به کسب رتبه دوم کشوری در پرداخت تسهیلات اشتغال روستایی و عشایری دست یابد. 


الگوی موفق مدیریت

هر یک از این بانوان در پست‌های مدیریتی خود توانستند الگوی موفقی در عرصه‌های مدیریتی از خود نشان دهند و راه را برای گزینش دیگر بانوان کهگیلویه و بویراحمدی برای ارتقا در پست‌های مدیریتی باز کنند.

با این حال، سهم زنان در عرصه‌های مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی کهگیلویه و بویراحمد نسبت به دیگر استان‌های کشور چندان خوشایند نیست و نیاز است حضور زنان در پست‌های مدیریتی دستگاه‌ها بیش از پیش دیده شود. بر اساس آخرین آمار گزارش‌شده از سوی دولت، کمترین حضور زنان در عرصه‌های مدیریتی استانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی در استان قم و بیشترین آنها مربوط به استان بوشهر بوده است.

همچنین، در رده‌های بعدی استان‌های گیلان، چهارمحال و بختیاری، هرمزگان، البرز، سمنان و لرستان بیشترین درصد حضور زنان در عرصه‌های مدیریتی را در دولت دوازدهم به خود اختصاص داده‌اند. کهگیلویه و بویراحمد با 6/6 درصد در میان 4 استان دارای کمترین میزان حضور زنان در پست‌های مدیریتی زنان در استانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی قرار گرفته است.