چگونگی ورود جوانان به دستگاه‌های مدیریتی کشور
اعتماد و باور عملی مسئولان
اولین و مهم‌ترین گام، تغییر نگاه و ایجاد باور قلبی و عملی در میان مدیران ارشد کشور نسبت به توانمندی‌ها و شایستگی‌های جوانان است.
رهبر انقلاب: به جوانان مؤمن و انقلابی و توانا باید اعتماد کرد و به آنها میدان داد.
ایجاد سازوکارهای شفاف و عادلانه برای شناسایی و جذب جوانان
آموزش و ارتقای جوانان مستعد براساس شایسته‌سالاری و به‌دور از روابط و سلیقه‌های شخصی.
ایجاد فرصت‌های برابر برای همه جوانان با‌صلاحیت
فراهم‌کردن زمینه کسب تجربه و مهارت‌آموزی و اعطای مسئولیت‌های تدریجی
ایجاد دوره‌های کارآموزی، مربیگری توسط مدیران باتجربه و سپردن مسئولیت‌های میانی به جوانان برای کسب تجربه عملی
رهبر انقلاب: باید جوان‌ها را در کنار مدیران مجرب گذاشت تا پخته بشوند و تجربه پیدا کنند.
تفویض اختیار و مسئولیت‌پذیری
پس از انتخاب و آماده‌سازی، باید به جوانان اختیارات لازم برای انجام وظایف محوله داده شود و در قبال آن مسئولیت‌پذیر باشند.
ایجاد فضای حمایتی که در آن جوانان از اشتباه‌کردن نهراسند و از اشتباهات خود بیاموزند.
حمایت و پشتیبانی مستمر از سوی مدیران ارشد
ایجاد ساختارهای حمایتی و تشویقی برای جوانان در دستگاه‌های مدیریتی که زمینه رشد و پیشرفت آنها را فراهم کند.
مطالبه‌گری و نقش‌آفرینی خود جوانان
رهبر انقلاب: (در بیانیه گام دوم) شما جوانان باید شانه‌های خود را به زیر بار مسئولیت دهید، از تجربه‌ها و عبرت‌های گذشته بهره گیرید، نگاه انقلابی و روحیه انقلابی و عمل جهادی را به‌کار بندید و ایران عزیز را الگوی کامل نظام پیشرفته اسلامی بسازید.
اصلاح قوانین و مقررات دست‌وپاگیر
اصلاح قوانینی که مانعی برای ورود و رشد سریع‌تر جوانان در سلسله مراتب اداری و مدیریتی است.
حمایت از تشکل‌های جوانان
تقویت نهادهای مردمی و جهادی که بستر رشد مدیریتی جوانان را فراهم می‌کنند.
