عیدی و پاداش کارگران، دو رقمی شد

براساس قانون کار، همه کارفرمایان باید به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰روز آخرین مزد ‌به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت نباید از معادل ۹۰روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. پرداخت عیدی به‌کارگرانی که کمتر از یک‌سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند هم الزامی است و این مبلغ باید به مأخذ ۶۰روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.