در برگزاری آزمون استخدامی معلولان عدالت برقرار است؟

براساس ماده۱۵ «قانون حمایت از حقوق معلولان»، دولت مکلف است حداقل ۳درصد از مجوزهای استخدامی (رسمی- پیمانی-کارگری) دستگاه‌های عمومی و دولتی را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهد. قانونگذار در بندهای «ت» و «ث» همین قانون، به‌ترتیب اختصاص ۳۰درصد از پست‌های سازمانی تلفنچی (اپراتورهای تلفن) دستگاه‌ها، شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی را به افراد نابینا، کم‌بینا و افراد دارای معلولیت‌های جسمی و حرکتی و اختصاص ۳۰درصد از پست‌های سازمان‌های متصدی دفتری و ماشین‌نویسی دستگاه‌ها به افراد دارای معلولیت‌های جسمی و حرکتی در همین شرکت‌ها، دستگاه‌ها و نهادها را مورد تأکید قرار می‌دهد.
معلولان معتقدند برگزاری آزمون استخدامی هم برای قشری از معلولان کاربرد دارد که امکان دسترسی به منابع آزمون را دارند و در ضمن از مدارک تحصیلی بهره‌مند هستند؛ چرا‌که تعداد زیادی از معلولان در روستاها در فقر مطلق زندگی می‌کنند. آنها یا سواد چندانی ندارند که بخواهند در چنین آزمون‌هایی شرکت کنند یا اینکه سواد دارند اما به‌دلیل دسترسی نداشتن به تلفن همراه یا کامپیوتری که به اینترنت متصل شود، از آگاهی کافی در مورد آزمون استخدامی برخوردار نیستند.از طرف دیگر، رقابت جامعه معلولان با افراد عادی در آزمون‌های استخدامی همواره به‌عنوان یک گلایه از سوی آنها مطرح می‌شد؛ گلایه‌ای که بحق است، چرا‌که به‌هیچ‌وجه نباید با توجه به شرایط جسمی و زندگی، این دو گروه با هم در یک آزمون برابر شرکت کنند. خیلی از مدافعان حقوق معلولان هم می‌گویند برگزاری آزمون به این شکل و سیاق باعث می‌شود تا قانون استخدام معلولان در دستگاه‌های اجرایی ابتر بماند.در هفته بهزیستی اما رئیس این سازمان یک خبر خوب برای جامعه معلولان داشت. قادری در تشریح این خبر گفته است: «با موافقت سازمان برنامه و بودجه و تأیید سازمان اداری‌ استخدامی کشور، مجوز برگزاری آزمون استخدامی مستقل برای افراد دارای معلولیت صادر شده است.» به‌گفته او، براساس این مجوز، افراد دارای معلولیت که دارای دانشنامه هستند، می‌توانند در این آزمون براساس کد رشته و کد محل شرکت کنند. براساس خبری که قادری اعلام کرده است، ظرفیت استخدام این آزمون ۳هزار و ۸۰۰شغل است که در دستگاه‌های مختلف کشور ایجاد خواهد شد. علاوه بر این، ظرفیت‌های جا‌مانده از سال‌های گذشته نیز به این آزمون منتقل شده است. این آزمون در راستای اجرای ماده‌۱۵ قانون حمایت از افراد دارای معلولیت در استفاده از سهم ۳درصد از آزمون‌های استخدامی برگزار می‌شود.