محاسبه مستمری بازنشستگی تغییر می‌کند

قرار است نحوه محاسبه مستمری دوران بازنشستگی بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، دوباره دستخوش تغییر شود به‌طوری‌که با تصویب طرح جدید ملاک تعیین مستمری بازنشستگی دیگر ۲ سال پایانی کار نخواهد بود. به گزارش خبرنگار مهر، نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی موضوعی است که همیشه برای بیمه‌شدگان و شاغلین سازمان تأمین اجتماعی سؤال است و نمی‌دانند که تأمین اجتماعی بر چه اساسی نسبت به تعیین حقوق بازنشستگی آنان اقدام می‌کند و چگونه است که برخی با شرایط کاری یکسان بعد از بازنشستگی حقوق بالاتری می‌گیرند و برخی کمتر.تاکنون مستمری بازنشستگی براساس دستمزدهای ۵ و ۲ سال پایان فعالیت بیمه‌شدگان تعیین می‌شد و افرادی با دانستن این موضوع سعی می‌کردند در سال‌های پایانی حق بیمه بیشتری بپردازند تا در زمان بازنشستگی حقوق بیشتری دریافت کنند درحالی‌که این اقدام باعث تضییع حقوق سایر بیمه‌شدگان می‌شد. این امر باعث شد تا سازمان تأمین اجتماعی به فکر تغییر نحوه محاسبه مستمری دوران بازنشستگی بیمه‌شدگان بیفتد به‌طوری که معاون بیمه‌ای این سازمان از تدوین طرح و سیستم امتیازی برای تعیین مستمری بازنشستگی خبر می‌دهد تا با اجرای آن دیگر حقی از فردی ضایع نشود. محمدحسن زدا، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر در مورد محاسبه سنوات بازنشستگی گفت: در گذشته ۵ سال آخر ملاک بازنشستگی بود که این موضوع در برنامه پنجم درنظر گرفته شده بود و به محض اتمام برنامه پنجم ما به همان قانون قبلی خود برگشتیم و در حال حاضر مبنای محاسبه سال‌های بازنشستگی 2 سال آخر کار است. چنانچه تغییرات نامتعارفی در حقوق شاغلین در 2 سال اخیر صورت گرفته باشد، بازرسان ما ورود می‌کنند و مانع افزایش حقوق بازنشستگی نامتعارف خواهند شد. زدا با تأکید بر اینکه روی 2 گروه کار می‌کنیم، گفت: شرکت‌هایی که حقوقی هستند و پرونده‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند این افزایش باید معنادار باشد یعنی طرف یا ارتقای شغلی پیدا کرده و یا پستی گرفته باشد و باید به تأمین اجتماعی ثابت شود که این افزایش و ارتقا بابت چه چیزی بوده است.