مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری تهران با اشاره به اهمیت وجود مهدهای کودک در ادارات برای راحتی حال مادران شاغل، گفت: با توجه به تأکیدات قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در راستای حمایت از مادران شاغل، پیگیر فراهم‌سازی تمهیدات لازم برای ایجاد مهدهای کودک استاندارد در ادارات هستیم تا مادران شاغل بتوانند با طیب خاطر در محل کار خود مشغول به‌کار باشند. زهره جعفری با اشاره به تأکیدات قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در راستای حمایت از مادران شاغل، به ایسنا گفت: ایجاد مهدهای کودک در ادارات ازجمله درخواست‌های مکرر مادران شاغل است. ما در حال جمع‌آوری اطلاعات دقیق مهدهای کودک ادارات و نیز جمع‌آوری اطلاعات ادارات و دستگاه‌های فاقد مهدکودک هستیم تا با شناسایی موانع موجود، راهبردهای مناسب برای رفع این معضل ارائه شود. او با بیان اینکه تاسیس مهدهای استاندارد در هر مجموعه نیازمند گرفتن مجوز خاص و استخدام مربیان آموزش‌دیده است، ادامه داد: تمام ادارات به زیرساخت‌های لازم برای ایجاد مهدهای کودک مجهز نیستند و در این راستا نیاز به حمایت‌های ویژه و تدابیر مسئولان آن مجموعه است. مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری تهران، در بخش دیگر سخنان خود درباره اهمیت دورکاری مادران دارای فرزند زیر 6سال در راستای حمایت از نهاد خانواده، تصریح کرد: هم‌اکنون دورکاری مادران دارای فرزند زیر 6سال بر عهده مدیران گذاشته شده است. آنها نیز براساس شرایط کاری موجود و توانمندی کارمند، تعیین می‌کنند که کارمندان دورکاری انجام بدهند. البته گاهی پیش می‌آید که مادران به ما اطلاع می‌دهند مدیر با دورکاری آنها موافقت نکرده است. نکته حائز اهمیت در این میان نبود زیرساخت‌های لازم برای انجام مسئولیت‌های کارمند به‌صورت دورکاری یا در منزل است. این موضوع در مجلس نیز به‌عنوان یکی از موانع اصلی اجرا نشدن این قانون مطرح شده که باید رفع شود. جعفری در پایان سخنان خود درباره امکان دورکاری مادران شاغل در بخش خصوصی نیز پیشنهاد داد: هم‌اکنون مؤسسات خصوصی خیلی تابع بخشنامه‌ها و مصوبات دولتی نیستند و اجرای این مصوبات و بخشنامه‌ها در این مراکز بیشتر به دغدغه‌مندی مدیران بازمی‌گردد. شاید در کنار آموزش‌های لازم، تدوین برخی طرح‌های تشویقی یا معافیت‌های مالی در این زمینه مؤثر باشد. البته این تنها خبری نبود که روز گذشته درباره زنان شاغل دارای فرزند روی خروجی خبرگزاری‌ها قرار گرفت. سازمان تامین اجتماعی هم در گزارشی درباره وضعیت مرخصی زایمان زنان بیمه شده شاغل اعلام کرد: مدت مرخصی زایمان برای تمام زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزدبگیری با کارفرما هستند، ۹ ماه است و حقوق این ایام، مطابق قوانین و مقررات از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی قابل پرداخت است. محدودیتی در تعداد دفعات استفاده از مرخصی زایمان برای زنان بیمه‌شده وجود ندارد و بابت هر زایمان درصورت احراز شرایط قانونی، حقوق‌شان قابل پرداخت است.
بچه‌ها در اداره به مهدکودک می‌روند
در همینه زمینه :
