سهمیه ۳ درصدی استخدام معلولان

مسئول دبیرخانه کمیته هماهنگی و نظارت بر اجرای قانون حمایت از حقوق معلولان با تشریح ۵ چالش پیش‌روی سهمیه ۳ درصد استخدام افراد دارای معلولیت از آنها خواست درصورت قبولی در آزمون‌ها، برای مصاحبه و معاینه، حتما نماینده بهزیستی را مطلع کنند که در این جلسات همراه‌شان باشد. منصور ‌الله‌وردی، عدم‌اشراف افراد دارای معلولیت به چگونگی اجرای قانون سهمیه 3درصد استخدام و حقی که دارند، تفسیر به رأی و بهانه دستگاه‌ها برای احراز توانایی معلولان طبق ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، رعایت نکردن سهمیه 3‌درصد استخدامی افراد دارای معلولیت از سوی نهادهای عمومی و انقلابی که از بودجه دولتی استفاده می‌کنند، مشکلاتی درباره حدنصاب نمره قبولی آزمون و خالی ماندن صندلی استخدامی افراد دارای معلولیت در آزمون‌ها به دلایل مختلف را 5 چالش مهم پیش‌روی سهمیه ۳ درصد استخدام افراد دارای معلولیت عنوان کرد. در قانون جامع حمایت از حقوق معلولان مصوب سال ۱۳۸۳، سهمیه استخدام 3 درصد وجود داشت، اما عملا ضمانت اجرایی و پیگیری‌کننده متولی در قانون مشخص نشده بود، ولی در سال ۱۳۹۵، سازمان اداری و استخدامی وارد موضوع شد و قانون حمایت از حقوق معلولان در اسفند ماه سال ۱۳۹۶ تصویب شد که ماده ۱۵ آن حداقل سهمیه 3 درصد استخدامی را اختصاص داد. ‌الله‌وردی خاطرنشان کرد: براساس ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق معلولان، دولت مکلف است حداقل 3 درصد از مجوزهای استخدامی رسمی، پیمانی و کارگری دستگاه‌های دولتی و عمومی اعم از وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها و نهادهای عمومی و انقلابی و دیگر دستگاه‌هایی را که از بودجه عمومی کشور استفاده می‌کنند، به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص دهد.مسئول دبیرخانه کمیته هماهنگی و نظارت بر اجرای قانون حمایت از حقوق معلولان سازمان بهزیستی کشور گفت: ماده یک قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت، دستگاه‌هایی را که این قانون شامل آنها می‌شود، نام برده است که قوه قضاییه، قوه مقننه، مجمع تشخیص مصلحت نظام، شورای نگهبان و سازمان‌ها و مؤسسات وابسته و تابعه آنها، شهرداری‌ها و تمام سازمان‌ها و شرکت‌هایی که به‌نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می‌کنند یا قسمتی از بودجه آنها توسط دولت تامین می‌شود، شامل این دستگاه‌ها هستند و موظفند سهمیه 3 درصد استخدام افراد دارای معلولیت را رعایت کنند. ‌الله‌وردی افزود: دستگاه‌هایی که مجوز استخدام می‌گیرند و از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور نیرو جذب می‌کنند، به‌طور کامل و دقیق سهمیه استخدام 3 درصد افراد دارای معلولیت را رعایت می‌کنند و ۲ بار در سال آزمون استخدامی برگزار می‌کنند. نماینده سازمان استخدامی و اداری کشور، نماینده دستگاهی که مجوز استخدام می‌گیرد و نماینده بهزیستی همراه یکدیگر، سهمیه 3 درصد استخدام افراد دارای معلولیت را احصا می‌کنند.