درپی اعتراض نیروهای کادر درمان و فعالان حوزه سلامت در روزهای گذشته و درخواست آنها برای احقاق حقوق و مطالبه‌شان، گزارشی در روزنامه همشهری منتشر شد که به بخشی از مشکلات این گروه پرداخته شد. یکی از این مطالبات، پرداخت فوق‌العاده خاص برای این افراد است که وعده پرداخت آن محقق نشده است. با انتشار این گزارش، روز گذشته محمد هاشمی، مدیر روابط‌عمومی وزارت بهداشت، در خصوص پرداخت فوق‌العاده خاص به‌عنوان یکی از مطالبات این گروه، به همشهری توضیحاتی داد. او درباره برقراری قانون فوق‌العاده خاص کارکنان وزارت بهداشت که یکی از مطالبات این گروه‌هاست، گفت:«وزارت بهداشت مجاز به پرداخت فوق‌العاده خاص برای کارکنان حوزه سلامت این وزارتخانه برمبنای جمع ریالی حق شغل و حق شاغل ضربدر عدد ثابت تصویبی از سوی هیأت امنای وزارت بهداشت است.» او ادامه داد: «در بندهای 15 و 16 ماده54 آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی ستاد وزارت، سازمان‌ها و مؤسسه‌های تابعه، پرداخت فوق‌العاده خاص به کارکنان وزارت بهداشت پیش‌بینی شده و مکاتبات لازم با سازمان برنامه و بودجه انجام شده است.» او اظهار امیدواری کرد که سازمان برنامه و بودجه کشور در این خصوص همراهی کرده و بار مالی حاصل از برقراری فوق‌العاده خاص کارکنان را تامین کند.
«فوق‌العاده ویژه» و «فوق‌العاده خاص» چیست؟
نظام پرداخت کارمندان دستگاه‌های اجرایی براساس امتیاز حاصل از ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی‌های مرتبط است و این امتیاز در ضریب ریالی ضرب می‌شود و مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می‌گیرد. فوق‌العاده‌های مختلف ابزارهایی برای افزایش امتیاز مذکور و در نتیجه، افزایش حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های اجرایی است. در بند۱۰ ماده۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره «فوق‌العاده ویژه» آمده است: «فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیت‌ها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی، ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (۲۵درصد) از مشاغل، در برخی از دستگاه‌های اجرایی تا (۵۰درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر مذکور در این فصل درنظر گرفته خواهد شد.»
واکنش وزارت بهداشت به یک گزارش
در همینه زمینه :