تحول با عدالت، آزادی، عقلانیت و معنویت

مراسم تودیع و معارفه مدیران و معاونان شهرداری تهران با گفت‌و‌گو و تبادل‌نظر میان مدیران جدید و مدیران دوره گذشته برگزار شد. در این مراسم، بخشی از برنامه‌ها و دستاورد‌های دهه‌های گذشته شهرداری تهران مطرح و رویکرد نوین شهرداری در سال 1400برای تداوم رشد و توسعه پایتخت تشریح شد.
به گزارش پایگاه خبری شهر، شهردار تهران در این نشست با بیان اینکه برای تحول جامعه باید بر عدالت، آزادی، عقلانیت و معنویت تأکید کنیم، گفت: باید از حوزه فناوری و حمل‌ونقل تعریف جدیدی داشته باشیم؛ به‌صورتی که در این خصوص توان بیشتری گذاشته شود و از نیروهای متخصص، تکیه‌گاه و مطمئن استفاده کنیم تا بتوانیم از حقوق خود دفاع و حوزه فکر و اندیشه را جاری کنیم و هم اینکه مبتنی بر فناوری ظرفیت‌ها را در مسیر درست پیش ببریم.
علیرضا زاکانی افزود: اداره شهر فوق‌العاده پیچیده و سخت است که با زحمت این اتفاق رقم می‌خورد. دوستان سال‌ها این زحمت را در معاونت‌ها و سازمان‌ها به دوش کشیدند و با تلاش مانند یک دوی امدادی مسیر را طی کردند. این مسیر برای آنها باقیات‌صالحات و برای ما انباشت تجربه است. از طرفی جای تشکر دارد از دوستانی که قبول مسئولیت کردند؛ چون در جمهوری اسلامی قبول مسئولیت روی سیم خاردار رفتن است و مهم این است که خروجی کار اثرات تحولی جدی را در شهر داشته باشد.
 او افزود: از ابتدا تلاش کردیم تا ۳جزء را به‌طور مستقیم دنبال کنیم. جزء اول نخبگی، فکر و اندیشه بود و تلاش شد بتوانیم شبکه نخبگی در سطح شهر و زیرمجموعه‌ها در سطح محلات اجرا و کارهای فرهنگی به نخبگان محلات واگذار شود. در سطح دوم، واگذاری کار به‌خود مردم بود که در این حوزه حمایت و صیانت از مجموعه‌های خود شهرداری صورت گرفت. بخش سوم فناوری و هوشمند‌سازی‌ است که این بخش می‌خواهد لوکوموتیو ما باشد.
شهردار تهران ادامه داد: طی ۲ ماهی که از حضور اینجانب در شهرداری تهران می‌گذرد، مسیر را به همراه هم طی کردیم. در ابتدای مسیر با مسئولان و معاونان دوره قبل همراه بودیم که از زحمات آنها قدردانی می‌کنم. سعی کردیم مسیری که انتخاب و در آن حرکت می‌کنیم ناظر به یک ریل‌گذاری باشد. موضوع انتصابات خیلی زمان‌بر شد، ولی انجام یک ریل‌گذاری هم در انتصابات و هم در رشد و ارزیابی افراد به ما کمک کرد.
او ادامه داد: موضوع بعدی کرونا بود که کاری مهم و جدی در این خصوص صورت گرفت. در حال بررسی برنامه‌های تحولی تا عید و بعد از آن هستیم. در این خصوص همه مجموعه‌ها در حال پیگیری هستند تا برنامه‌ای ویژه و تحولی داشته باشیم.
زاکانی در بخش دیگری از صحبت‌های خود با اشاره به ولادت پیامبر(ص) و امام صادق(ع) گفت: پیامبر اسلام(ص) در ۴۰سالگی کمال پیدا کردند. این اتفاق با امامت ادامه پیدا کرد تا به فضل الهی بتواند در نهایت راه منجر به یک حاکمیت همه‌جانبه در گیتی شود. همه ما چشم‌انتظار امام عصر(عج) و زمینه‌ساز حضور او هستیم.

بی‌توجهی دولت به حمل‌ونقل عمومی
مشاور شهردار تهران نیز در این مراسم، کسری 5هزار دستگاه اتوبوس و یک‌هزار و ۵۰۰ واگن مترو در شهر تهران را نتیجه ۱۶سال بی‌توجهی دولت‌ها به بخش حمل‌ونقل عمومی پایتخت عنوان کرد.
سیدمناف هاشمی، ترافیک را یکی از معضلات اصلی شهر تهران برشمرد و گفت: براساس نظرسنجی‌های رسانه‌ای و اجتماعی اصلی‌ترین خواسته مردم مرتبط با رفع آلودگی هوا و ترافیک است و البته رفع این چالش‌ها جزو محورها و برنامه‌های اصلی شهردار تهران محسوب می‌شود.
معاون پیشین حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری تهران گفت: نتیجه این بی‌توجهی‌ها محصولی است که امروز داریم؛ یعنی نزدیک 5هزار دستگاه کسری اتوبوس، بیش از یک‌هزار و ۵۰۰ دستگاه واگن در شهر تهران و ایستگاه‌های مترویی که تا پیش از این باید تکمیل می‌شد و امروز می‌توانستیم تمام منابع را در بخش اتوبوس و واگن مترو هزینه کنیم، اما متأسفانه هنوز درگیر ساخت ایستگاه مترو هستیم. هاشمی با اشاره به اقداماتی که در طول ۱۷‌ماه فعالیتش در سمت معاون حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری تهران انجام شده، گفت: در این مدت قرارداد ۲۵۰اتوبوس منعقد و ۱۴ایستگاه افتتاح شد که بار بسیار سنگینی بود و منابع آن از محل اوراق مشارکت با کمترین فشار به شهرداری تامین شد. درواقع منابع اوراق مشارکت در سال‌های ۹۷ تا ۹۹ محقق و سبب شد تا معاونت را با ۲هزار میلیارد تومان موجودی در حساب، تحویل دهم. این در شرایطی است که در ابتدای کار‌، ۲هزار میلیارد تومان بدهی داشتیم.

مکث
کاهش سن مدیران شهری
در دوره جدید مدیریت شهری سن مدیران به شکل قابل‌توجهی کاهش یافته است. به‌گزارش همشهری، مشاور و مدیرکل حوزه شهردار تهران گفت: «براساس آمار و ارقام اعلام شده توسط کانون ارزیابی تخصصی مدیران، مدرک‌گرایی، تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی از مهم‌ترین دغدغه‌های این کانون به‌حساب آمده و افراد مورد تأیید این کانون از کارایی‌های لازم برخوردار هستند.» سجادمحمد علی‌نژاد ادامه داد: «کاهش سن مدیران یکی از ویژگی‌های انتصابات این دوره است؛ به‌نحوی که انتصاب 70درصدی مدیران زیر ۴۵سال (انتصاب 3.5برابری دهه شصتی‌ها در مقایسه با ادوار پیشین مدیریت شهری) را در این دوره شاهد هستیم.» به‌گفته او، از دیگر ویژگی‌های شاخص کانون ارزیابان در این دوره، انتصاب ۹۷درصدی مدیران شهرداری تهران از میان افراد دارای مدرک تحصیلی کارشناسی‌ارشد و دکتری به نسبت ادوار گذشته است که بر تخصصی بودن نقش این کانون صحه می‌گذارد.