معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران از تحقق توازن عرضه و تقاضای نیروی انسانی شهرداری تهران با راه‌اندازی سامانه بازار کار داخلی خبر داد.
ابراهیم شیخ به ایسنا گفت: «این سامانه این امکان را فراهم می‌کند تا نیروها درون مجموعه شهرداری تهران در بخشی که مورد علاقه خودشان است با توجه به نیاز بخش‌های مختلف مشغول به‌کار شوند. برابر برنامه سوم سالانه ۶ درصد کارکنان مازاد درون ساختار تشکیلاتی باید کاهش پیدا کند و در ازای این کاهش نیروهای مازاد می‌توانیم ۱۵ درصد نیروی نخبه جدید متناسب با نیازهای سازمان جذب داشته باشیم. در حقیقت به ازای هر 6 نفر که از نیروهای مازاد کاهش پیدا می‌کند می‌توانیم یک نفر جذب نیرو کنیم.» معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ادامه داد: «همه کسانی که واجد شرایط برای جذب باشند اطلاعاتشان در بانک اطلاعاتی شهرداری تهران ثبت شده است و در حقیقت برخلاف گذشته دیگر واحدها برای جذب نیرو اسم معرفی نمی‌کنند بلکه آنها نیازهایشان را اعلام می‌کنند و براساس تجربه و نیاز اعلام شده ما به سراغ بانک اطلاعاتی می‌رویم و کاندیداهای مورد نظر را پیدا می‌کنیم. در مرحله بعد با برگزاری آزمون فرد مورد نظر انتخاب می‌شود.» او عنوان کرد: «ما در شهرداری تهران رویکرد متفاوتی داریم. در دوران مدیریت شهری جدید راه‌اندازی سامانه بازار کار داخلی شهرداری تهران- که عرضه و تقاضای نیروی انسانی را متوازن می‌کند- محقق شد. این سامانه برای نخستین‌بار در کشور این امکان را فراهم می‌کند تا افرادی که دوست دارند در مجموعه شهرداری تهران در بخش دیگری به جز محل کار فعلی خود کار کنند، در این سامانه اطلاعات خود را عرضه می‌کنند و با توجه به اعلام نیاز سازمان‌ها برای جذب نیرو می‌توانند از طریق این سامانه در بخش مورد علاقه خود مشغول به‌کار شوند.»
یکشنبه 5 اسفند 1397
کد مطلب :
48805
لینک کوتاه :
newspaper.hamshahrionline.ir/nWYY
+
-
کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به روزنامه همشهری می باشد . ذکر مطالب با درج منبع مجاز است .
Copyright 2021 . All Rights Reserved