گزینش باهوش مصنوعی

مهدیـــــــه تقوی‌راد   | روزنامه‌نگار

2ساختمان بلدیه تهران روز گذشته میزبان مدیران شهری و کشوری، مسئولان گزینش سازمان‌ها، نهادها و وزارتخانه‌های دولتی بود. در این روز نخستین همایش دبیران، اعضا و مسئولان دبیرخانه هیأت‌های مرکزی گزینش دستگاه‌های اجرایی با عنوان «گردهمایی هیأت‌های مرکزی گزینش کشور» برپا و در آن بر لزوم گزینشی هوشمندانه، عالمانه و دقیق، ایجاد نوآوری، به‌روز‌رسانی و شایسته‌گزینی و ساماندهی هسته‌های گزینش سراسر کشور تأکید شد. 

منابع انسانی سرمایه اصلی توسعه ملی 
محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور:گزینش در جمهوری اسلامی تبلور اخلاق، عدالت و امانت در مدیریت منابع انسانی کشور است. ما با گزینش تعیین می‌کنیم که چه کسانی ستون‌های دستگاه اجرایی و حکمرانی را تشکیل دهند. ازاین‌رو هر تصمیم اعضای هیأت گزینش نه‌تنها درباره یک فرد، بلکه درباره اعتماد مردم به استمرار عدالت اداری کشور است. براساس دیدگاه امام خمینی(ره) گزینش باید برپایه عدالت و پرهیز از تبعیض باشد. ما باور داریم که منابع انسانی سرمایه اصلی توسعه ملی هستند. هرگاه گزینش بر مدار شایستگی، عدالت و تقوا استوار بوده، کشور پیشرفت کرده است و هرگاه این معیارها با حب و بغض‌های جناحی و سلیقه‌ای آلوده شود، نهاد دولت تضعیف خواهد شد. تقوا و شایسته‌گزینی 2بال اصلی پیشرفت نظام اداری و سیاسی کشور هستند و هرگاه این اصول نادیده گرفته شوند، اعتماد عمومی و کارآمدی دولت آسیب خواهد دید. ما باید در گزینش‌ها به‌جای نگاه محدود و فردی، نگاهی ملی و عدالت‌محور داشته باشیم تا ایران عزیزمان همواره در مسیر رشد و تعالی گام بردارد.

گزینش شایسته‌ترین‌ها برعهده ماست 
محمدشهاب جلیلوند، دبیر هیأت عالی گزینش کشور: هدف ما این است که نهاد گزینش به‌عنوان یک نهاد الهام‌بخش، کارامد و مورد اعتماد شناخته شود و جایگاه واقعی خود را در نظام اجرایی کشور بازیابد. گزینش شایسته‌ترین‌ها برای نظام مقدس جمهوری اسلامی بر عهده ماست و از آغاز به‌عهده‌گرفتن بار امانت هیأت عالی گزینش کشور، تکالیف قانونی بر عهده این هیأت نهاده شد. هیأت‌های مرکزی گزینش دستگاه‌های اجرایی نیز به‌خوبی در کنار ما بوده‌اند. برای تحقق این اهداف، بازطراحی نظام گزینش کشور را شروع کرده‌ایم.

خانواده‌ای به تعداد 97هزار نفر
مجید باقری، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهردار تهران:خانواده‌ای 97هزار نفری در ساختار شهرداری تهران هستیم و ماهانه ۶هزار میلیارد حقوق پرداخت می‌شود. بخشی از کارهای خانواده بزرگ شهرداری در قالب ۲۲منطقه، ۴۴سازمان و شرکت و ۱۲۶ناحیه بر مبنای توانایی همکاران انجام می‌شود و این هزینه ۶هزار میلیاردی، انجام کارها در شهرداری را تضمین می‌کند. در شهرداری تهران با تدبیر دایره گزینش شهرداری، خوشبختانه گزارش و گلایه نسبت به فرایند گزینش نداریم. کمتر سازمانی در کشور داریم که ارزیابی عملکرد کارکنان در آن توسط گزینش انجام شود؛ در شهرداری گردش شغلی بالایی داریم و روزانه ۷نفر از مجموعه شهرداری خارج و بازنشسته می‌شوند و به تناسب آن جذب نیرو داریم و تمام این جذب‌ها نتیجه زحمت همکاران گزینش است. در پروژه ساماندهی، روابط استخدامی متفاوت داریم که در حال اجراست و مجموعه گزینش ما در این زمینه خوشنام است. 

گزینشگران  در سرنوشت انسان‌هاموثرهستند 
رمضان رحیمی، نماینده مجلس و عضو ناظر نمایندگان مجلس در هیأت گزینش: گزینش یک حوزه حساس و مهم است که با وجود مظلومیت‌هایش جایگاه رفیع و بلندی دارد؛ زیرا سرنوشت انسان‌ها به‌دست گزینشگران، ارزیابان و هیأت‌های مرکزی و عالی گزینش سپرده شده است. گزینش نهادی است که در شایسته‌گزینی کشور نقش اساسی و مهمی ایفا می‌کند و نیازمند دقت، عطوفت و مهربانی در پیگیری این فرایند است. آموزش در این عرصه نقش کلیدی دارد. ما نمی‌توانیم با روش‌های سنتی گذشته، روند گزینش را ادامه دهیم؛ بلکه باید زیرساخت‌های گزینش را به لحاظ فناوری‌های نوین تقویت کنیم. نیروهای گزینش باید توانایی یادگیری علوم جدید مانند هوش مصنوعی و تکنولوژی‌های نوین را داشته باشند و از آنها در فرایند گزینش بهره‌برداری کنند. 

تحقق گزینش هوشمندانه تحول مطلوب در کشور به وجود می آورد
مهدی میرزایی‌تبار، دبیر هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران: بررسی ضوابط عمومی افراد و شناخت و شایسته‌گزینی حاصل فرایندهای گزینشی و صیانت‌بخش دستگاه‌ها در حوزه منابع انسانی است تا سازمان‌ها بتوانند در مسیر انجام وظایف خود حرکت و رضایتمندی ایجاد کنند. آنچه در موضوع شناخت و شایسته‌گزینی مهم است، فهم عمیق و درک صحیح مبتنی بر کارآمدی و روش درست اجرای قوانین و مقررات و ضوابط حاکم بر گزینش است تا بتوان به فرمایش رهبرانقلاب گزینشی هوشمندانه، عالمانه و دقیق داشت. کمی‌ها، کاستی‌ها، ضعف‌ها و نقایص، موانع مسیر روبه‌جلو در گزینش‌اند و حذف آنها زمینه موفقیت‌ها و پیشرفت‌های روزافزون است. یکی از راه‌های اساسی برای تحقق گزینش هوشمندانه پرداختن به موضوع حکمرانی در گزینش است که می‌تواند تحولی مطلوب در گزینش کشور به‌وجود بیاورد.