شهردار تهران «بخشنامه ساماندهی فرایند مدیریت منابع انسانی در شهرداری تهران» را به تمام واحدها و سازمان‌های تابعه ابلاغ کرد. به‌گزارش همشهری، در بند دوم بخشنامه ابلاغی علیرضا زاکانی آمده است: «جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی جدید تحت هر عنوان و با هر نوع وضعیت استخدامی اعم از (تمام‌وقت، نیمه‌وقت و پاره‌وقت، پیمانکاری، شرکتی، مشاوره‌ای، حق‌الزحمه‌ای، ساعتی و پروژه‌ای و... حتی انجام خدمت به‌طور رایگان یا افتخاری) ممنوع بوده و برحسب ضرورت هر نوع درخواست باید با هماهنگی و اخذ مجوز از سوی حوزه معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا اقدام شود.» همچنین در بند7 این بخشنامه تأکید شده است: «ذیحسابان واحدها، سازمان‌ها و شرکت‌ها مکلفند از هرگونه پرداخت‌های مستقیم و غیرمستقیم به کلیه کارکنان ثابت، رسمی، تمام‌وقت، پاره‌وقت، مشاوره‌ای، حق‌الزحمه‌ای، ساعتی، پروژه‌ای، شرکتی و پیمانکاری که بدون مجوز و خارج از روال و فرایند ابلاغی جذب شده‌اند، خودداری نمایند.» در قسمت‌های دیگر این بخشنامه نیز درباره تمدید قرارداد، ادامه اشتغال، تبدیل وضعیت، بازنشستگی و نقل و انتقال کارکنان تذکراتی داده شده است.
شهرداری تهران در دوره‌های گذشته با تراکم نیروی انسانی روبه‌رو بود و ارقام مختلفی درباره کارکنان مازاد آن اعلام شده است. شهردار تهران در راستای اجرای تکلیف برنامه ۵ساله سوم، ارج نهادن به سرمایه‌های انسانی، برقراری عدالت استخدامی در جذب، ایجاد زمینه رشد معنوی سرمایه انسانی، بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات براساس ارزیابی عملکرد، چابک‌سازی و مناسب‌سازی ساختار نیروی انسانی و دانش‌بنیان کردن نظام اداری، بخشنامه «ساماندهی فرایند مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری تهران» را ابلاغ کرد.
شهردار تهران بخشنامه ساماندهی فرایند مدیریت منابع انسانی در شهرداری تهران را ابلاغ کرد
ممنوعیت به‌کارگیری نیروی انسانی جدید در شهردار
در همینه زمینه :
