ایثارگران را بازیچه اغراض خود نکنیم ۷

 همزمان با مکاتبات دیوان عدالت اداری، سازمان امور اداری استخدامی و معاونت قوانین مجلس، به‌منظور رفع ابهامات و اجرای قانون تفسیر بند ۱۲ ماده ۴۴ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، سازمان امور اداری و استخدامی بخشنامه‌ای به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون برنامه پنجم ابلاغ کرد.این بخشنامه به‌طور نسبی متضمن حقوق ایثارگران بوده و حاوی نکات زیر است:
 ۱ - شامل کلیه مشمولین ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران است که در زمان حاکمیت قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه در دستگاه‌های اجرایی مشغول به‌کار بوده‌اند.
۲ - در این بخشنامه تصریح و تأکید شده است که اقدام به تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران مشمول ماده ۲۱ براساس شرایط مندرج در بند (و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه و اصلاحات بعدی آن است.
۳ - ایثارگرانی که وفق ضوابط و مقررات مربوط به‌صورت غیر از استخدام رسمی در دستگاه‌های اجرایی دارای حکم کارگزینی یا قرارداد مستقیم با دستگاه بوده اند مشمول تبدیل وضعیت خواهند بود.
۴ - دستگاه‌های اجرایی با رعایت شرایط زیر موظف اند اطلاعات و مستندات ایثارگران را در سامانه کارمند ایران بارگذاری و به سازمان ارسال نمایند تا اقدام لازم نسبت به صدور شماره مستخدم برای افراد واجد شرایط به عمل آید. شرایط به قرار زیر است:
الف - کارمند در زمان اجرای قانون برنامه پنجم توسعه در یکی از حالات غیررسمی از قبیل پیمانی، قرارداد کار معین یا مشخص، قرارداد موقت کارگری در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و عناوین مشابه در سایر دستگاه‌های اجرایی خارج از شمول قانون مدیریت کشوری و یا دارای مقررات استخدامی خاص با دستگاه اجرایی قرارداد مستقیم داشته و یا برای وی حکم کارگزینی توسط دستگاه صادر شده باشد.
 ب - هم‌اکنون ایثارگر با دستگاه اجرایی مربوطه در یکی از حالات مندرج در بند فوق رابطه استخدامی یا به‌کارگیری داشته باشد.
پ - پست بلاتصدی در تشکیلات تفصیلی دستگاه برای انتصاب افراد وجود داشته باشد و درصورت نبود پست بلاتصدی مناسب برای افراد مشمول، دستگاه اجرایی می‌تواند از طریق سامانه ملی مدیریت ساختار دستگاه‌های اجرایی کشور نسبت به پیشنهاد تغییر عناوین و پست‌های سازمانی اقدام نماید.
ت - ایثارگر مشمول برای انتصاب در پست های مشاغل تخصصی پیشنهادی دستگاه، دارای شرایط احراز شغل مربوط از حیث مدرک تحصیلی باشد.
ث- صلاحیت ایثارگر برای استخدام رسمی قطعی به تأیید گزینش رسیده باشد.