چرا مدیران زن موفق‌ترند؟

 مدیران زن، همچنین حائز ویژگی قدرت کلامی و ارتباطی بیشتری نسبت به مدیران مرد هستند؛ ویژگی‌ای که تعاملات سازمانی‌ آنها را توسعه می‌دهد تا در سایه آن ویژگی مبتنی بر مختصات جنسیتی (زنان، هوش کلامی و مردان، هوش بصری قوی‌تر دارند) بتوانند هم تعداد افراد بیشتری را برای مشارکت و همراهی جذب و اقناع کنند و هم رقبای خود را به دشمن تبدیل نکنند. علاوه بر موارد فوق باید بر توانایی مدیران زن در مواجهه و پردازش مسائل و چالش‌های مختلف تأکید کرد. این بدان ‌معناست که مدیران زن به‌سرعت تمام جزئیات مسائل و مشکلات پیش‌رو را دریافت کرده، در ذهن خود مرتب می‌کنند و به آنها ساختار منظم برای تحلیل بهتر می‌دهند. این توانایی زنان در تصمیم‌گیری‌های گوناگون به‌ کارشان بسیار می‌آید؛ چون می‌توانند با دریافت جزئیات موضوع مورد نظرشان، به گزینه‌های متفاوتی فکر کنند و برای یک مشکل چند راه‌حل پیشنهاد دهند. انتقادپذیری مدیران زن نیز از آن جمله ویژگی‌هایی‌ است که آنها را از مدیران مرد متمایز می‌سازد. در واقع مدیران زن سعی دارند از مسیر انتقادها و بازخوردهای هرچند ناراحت و ناامیدکننده به اهدافشان برسند. با این حال باید گوشه‌چشمی هم به تفاوت‌های فیزیولوژیک میان زنان و مردان در کنار عوامل محیطی مانند خانواده، مدرسه، فرهنگ جامعه و قوانین و قواعد اجتماعی داشت؛ تفاوت‌هایی که باعث می‌شود زنان و مردان رفتارها و عکس‌العمل‌های مختلفی از خود بروز دهند. مغز ظریف زنان با توجه به ساختار کلی آنها کوچک‌تر از مردان است، اما سلول‌های عصبی فعال‌تری در بخش‌های مختلف  مغزشان دارند. بخشی از مغز که رابط سلول‌های نیم‌کره چپ و نیم‌کره راست مغز است در آنها فعال‌تر است. به بیانی ساده‌تر یعنی زنان از هر دو نیم‌کره چپ و راست مغز خود به‌طور همزمان می‌توانند استفاده کنند؛ درصورتی که آقایان اغلب تنها قادر به استفاده از نیم‌کره چپ مغز خود هستند. مدیران مرد به رقابت و برنده شدن تمایل دارند؛ درحالی‌که مدیران زن، ساختن را ترجیح می‌دهند. آنها فقط به‌دنبال پیروزی نیستند، بلکه دستاوردی که در نهایت ایجاد می‌شود نیز برایشان دارای اهمیت است. مدیران زن قدرت را بین زیردستان خود تقسیم کرده و به آنها اختیارات لازم را می‌دهند تا مشارکت کنند درحالی‌که اغلب مدیران مرد تمایل به سبک مدیریت کنترلی، فراگیر، مطلق و دستوری دارند. مجموع این ویژگی‌ها سبب می‌شود تا سبک و مدل مدیریت زنان متفاوت‌تر و موفق‌تر نمایان شود. همچنان که در سراسر جهان، مدیران و کارآفرینان موفق زن توانسته‌اند در مدتی کوتاه به جایگاه‌های مدیریتی مهم و حساس که تا پیش از این مردانه به‌نظر می‌رسیدند، ورود کنند.