اعلام شرایط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی

سازمان اداری و استخدامی دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی را به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد. به گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور، براساس بخشنامه جدید دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارمندان پیمانی واجد شرایط اعلام‌شده را پس از سنجش شایستگی‌های تخصصی و رفتاری و احراز صلاحیت‌ها از محل مجوزهای این دستورالعمل، در مشاغل حاکمیتی به استخدام رسمی آزمایشی درآورند. همچنین چنانچه کارمند پیمانی از دستگاه اجرایی دیگری به دستگاه جدید منتقل شده باشد، با رعایت حداقل سنوات، باید حداقل یکسال از زمان انتقال او به دستگاه اجرایی مقصد گذشته باشد. این بخشنامه تأکید دارد: تبدیل وضع استخدامی کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در دوره مأموریت، در دستگاه مبدأ نیز مشروط بر این است که حداقل یک سال منتهی به تبدیل وضع را در دستگاه اجرایی مبدأ اشتغال داشته و مفاد بندهای فوق در مورد آن رعایت شده باشد. البته درصورتی که تعداد شرکت‌کنندگان در سنجش شایستگی‌ها بیشتر از تعداد مجوزهای استخدام رسمی آزمایشی باشد، پذیرش افراد براساس نمرات فضلی آنان در هر شغل خواهد بود. سازمان امور اداری و استخدامی کشور اعلام کرد شورای راهبری توسعه مدیریت هر دستگاه اجرایی، به‌عنوان کمیته تخصصی تشخیص صلاحیت موظف است اطلاعات اخذشده از مراجع ذی‌صلاح (از قبیل فرم‌‌های ارزشیابی سال‌های گذشته کارمند، نحوه حضور کارمند در محل کار و گزارش مدیر واحد متبوع کارمند) در مورد کارمندانی که دوره رسمی آزمایشی 3سال خود یا 2سال تمدیدشده را طی کرده‌اند، بررسی کند.